Ф. РАХМАТУЛЛИН,
председатель ППО ОАО «УГОК».
Как градообразующее предприятие, Учалинский ГОК огромное внимание уделяет социальной политике, которая заключается в обеспечении достойного уровня заработной платы (по итогам 2006 года – 14746 рублей средняя зарплата трудящихся, за 5 месяцев текущего года – 16088 рублей), укреплении производства и социально-экономического положения работающих и их семей, улучшении условий и охраны труда.
Коллективный договор – основной документ, регулирующий социально-трудовые отношения между администрацией и работниками комбината, в котором конкретно отражены социальные льготы и гарантии, как для всех трудящихся, так и для пенсионеров комбината.
Общая численность членов профсоюза нашего предприятия составляет 9475 человек, из них членов профсоюзного актива комбината (члены профкома, члены всех комиссий профкома, председатели и члены цехкомов профсоюза, профбюро, профгрупорги) – 368 человек.
Профсоюз комбината объединяет три дочерних предприятия – ООО «Агрофирма Байрамгул» (713 человек), ООО «Учалинский горно-машиностроительный Альянс» (192 человека), ООО «Энергоремонт» (284 человека) и ветеранскую организацию – 3216 человек.
В ходе реализации социальной политики на предприятии большое внимание уделяется вопросам содержания и развития объектов социальной среды.
В основу этой работы положено семь социальных программ, составленных на основании положений коллективного договора.
Мне бы хотелось рассказать, как же выполняются эти социальные программы.
Первая программа: Оказание медицинской помощи работникам и членам их семей, профилактика заболеваний и охрана здоровья работников, выдача путёвок по льготной стоимости в санаторий – профилакторий комбината, дома отдыха, детские оздоровительные лагеря.
Через них проведён в прошлом году медицинский осмотр женщин узкими специалистами Екатеринбургского областного онкодиспансера, осмотрена 1561 женщина, проводится периодический медицинский осмотр трудящихся комбината уфимскими специалистами ООО «Медицинский консультативно- диагностический центр «Шифа». По итогам медосмотра работники, нуждающиеся в лечении, направлялись в соответствующие лечебные учреждения за счёт средств предприятия.
Ежемесячно профсоюзный комитет совместно с отделом техники безопасности (ОТБ) ведёт анализ заболеваемости работников по цехам, выявляются причины заболеваемости и разрабатываются мероприятия по их устранению.
У нас каждый работник регулярно поправляет своё здоровье в санатории-профилактории комбината, расположенном в живописном месте – у подножия горы, рядом с густым хвойным лесом. Основные процедуры – это грязелечение, физиотерапия, озокеритолечение, лечебный массаж и мануальная терапия, галотерапия. Имеется водолечебный корпус с бассейном, джакузи, сауной, кабинетами УЗИ и ФГС, зал лечебной физкультуры с современными тренажёрами. В 2006 году прошли курс оздоровления в санатории – профилактории 2116 человек.
В летний период в профилактории были организованы заезды по путёвкам «Мать и дитя», где прошли курс оздоровления 120 детей. Кроме того, прошли курс лечения в санатории «Лазаревское» (г.Сочи) – 337 человек , в санаториях Башкортостана – 86 человек, в пансионате с лечением «Карагайский бор» – 42 человека.
Наше предприятие содержит детский оздоровительный лагерь, расположенный на берегу озера Калкан. По итогам республиканского смотра – конкурса на лучший детский оздоровительный лагерь среди предприятий горно- металлургической промышленности Республики Башкортостан наш оздоровительный лагерь признан лучшим. В 2006 году в нём отдохнуло 850 детей работников комбината.
Сумма средств, выделенных на летний период на содержание ДОЛ предприятием, составляет 16,5 миллона рублей.
Кроме того, дети работников комбината отдохнули в следующих оздоровительных учреждениях за счёт средств предприятия:
«Салют» – 4 ребёнка
«Орлёнок» – 26 детей
«Артек» – 7
«Лазаревское» (г.Сочи) – 38 детей.
2-я программа:
Оказание материальной поддержки работникам в воспитании детей дошкольного и младшего возраста, имеющим ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, матерям, воспитывающим ребёнка до 14 лет без отца.
Согласно колдоговору женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребёнка-инвалида, предусмотрены дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, предприятие выплачивает ежемесячное пособие (из фонда социального страхования).
Также комбинат предоставляет по заявлению работника дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск на свадьбу работника, рождение ребёнка.
Оказывает адресную социальную поддержку семьям своих работников в виде материальной помощи, оплаты детских новогодних подарков.
В прошедший новогодний праздник по льготной стоимости распределено по цехам 8200 подарков; 240 – бесплатных подарков для многодетных и малообеспеченных семей и детей-инвалидов. Кроме того, комбинат приобрёл для детского дома (с.Учалы) – 55 подарков, общества инвалидов (с. Ахуново) – 18 подарков, специальной школы-интерната (г.Учалы) – 50 подарков, специального приюта для детей и подростков Учалинского района – 45 подарков и Кулушевской школы – 19 подарков.
3-я программа:
Улучшение жилищных условий работников путем строительства жилья ЖКХ и индивидуального жилищного строительства, содействие в решении бытовых проблем.
В 75-квартирном жилом доме, сданном комбинатом в эксплуатацию в 2006 году, по льготной очереди выделено 10 квартир, в том числе – 2 квартиры (бесплатно) многодетной семье Сагидуллиных (8 детей), и 8 квартир – матерям-одиночкам и одиноким женщинам.
В прошлом году заложен новый 94-квартирный дом, сдача которого планируется на конец 2008 года.
Успешно решается на комбинате молодёжная программа «Молодой специалист ОАО «УГОК». Для них строятся 10 индивидуальных жилых домов, три из которых уже заселены. 4-я программа:
Сохранение культурного наследия и национальных традиций народов России, развитие художественного самодеятельного творчества в трудовом коллективе предприятия. Комбинат согласно колдоговору ежемесячно отчисляет денежные средства профкому на культурно-массовую и физкультурную работу в размере 0,15процента от фонда заработной платы трудящихся.
В 2006 году было проведено 319 культурно-массовых мероприятий с охватом более 40 тысяч человек. Активное участие в этих мероприятиях приняли такие коллективы, как женский фольклорный коллектив «Хазина», студия бального танца «Кристалл», хор ветеранов «Поющие сердца», ансамбль народного танца «Ляйсан».
Был проведен семейный конкурс «Байрамгуловские звёзды» – 6 человек награждены льготными путевками «Мать и дитя» в санаторий-профилакторий комбината.
Традицией стало проведение различных конкурсов среди трудящихся комбината. В марте прошлого года был проведен замечательный конкурс «Супер-мама комбината», в котором приняли участие 20 представительниц от цехов. В феврале 2007 года проведён конкурс «Супермен комбината», в котором приняли участие 19 мужчин – представителей от цехов.
5-я программа:
Содействие развитию физической культуры и спорта в трудовом коллективе.
Ежегодно проводится Спартакиада среди цехов комбината по 17 видам спорта. В прошлом году в ней приняли участие более 2000 человек, в том числе более 600 женщин.
6-я программа:
Возмещение и выплата морального вреда семье, потерявшей кормильца на производстве, оказание материальной поддержки работникам в случае возникновения непредвиденных чрезвычайных обстоятельств.
По коллективному договору семье выплачивается 5 среднемесячных зарплат на момент потери кормильца плюс выплата из фонда социального страхования не более 40 тысяч рублей. Выдается адресная материальная помощь работникам в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств. 7-я программа:
Выплата и возмещение материальной помощи неработающим пенсионерам предприятия.
Особо хочется остановиться на достойном отношении администрации и профкома комбината к Совету ветеранов. Численность ветеранской организации составляет 3216 человек, в том числе женщин – 1740 человек. Для работы Совета ветеранов выделен офис (3-х комнатная квартира), оснащенный мебелью, аудио и видеоаппаратурой, компьютерной техникой. В целях социальной защиты и согласно коллективному договору ветераны ежеквартально получают от предприятия материальную помощь по 400 рублей и адресную материальную помощь на лечение, приобретение дорогостоящих лекарств, ликвидацию чрезвычайных ситуаций (пожар и т.д.). Ежемесячно 20 ветеранам труда выделяются бесплатные путевки в санаторий-профилакторий УГОК и неограниченное количество курсовок на лечение.
В 2006 году поправили своё здоровье 233 человека.
Профком выделяет денежные средства (300 рублей) для поздравления ветеранов с юбилейными датами – 60, 70 и 80 лет.
Согласно коллективному договору предприятие берет на себя ритуальные услуги на похороны пенсионеров, а также членов их семей. Семье умерших выделяется дополнительно материальная помощь в размере 2000 рублей.
Кроме 7 перечисленных социальных программ хочу отметить следующее. Согласно колдоговору по ходатайству трудового коллектива цеха и цехового комитета профсоюза работники в юбилейные даты – 50 и 55-лет – женщины, 50 и 60 лет – мужчины поощряются денежной премией с учетом вклада работника в работу предприятия.
При увольнении в связи с уходом на пенсию по возрасту впервые работнику вручается благодарственное письмо и выплачивается единовременное пособие с учётом непрерывного трудового стажа работы в системе комбината в следующих размерах:
до 10 лет – 1 среднемесячный заработок
от 10 до 15 лет – 2-х месячный заработок
15 и более лет – 3-х месячный заработок
Коллективным договором также предусмотрена продажа товаров в магазинах комбината в кредит сроком на 3 месяца.