Разделы:
Социальное партнерство
Национальные проекты
Информполитика
Первичка
Социальная защита
Сотрудничество
Детский отдых
Права
Социум
Письма
Разделы:
Учеба
Культура
Спорт
Акции протеста
Поваренок
Гороскоп
Бывает же!
О газете
Жизнь профсоюзов
Архив
Сайт обновлен:
Возраст сайта:
С вопросами о сайте просьба звонить администратору по тел. 8-962-523-46-42.

Жизнь фрофсоюзов

НЕ КОНФРОНТАЦИЯ С ВЛАСТЬЮ, А СОВМЕСТНАЯ РАБОТА

Сергей РУСАКОВ,
«Действие».

Одного дня было явно маловато для поездки в такой индустриальный гигант Башкортостана, каким по праву считается Салават. В городе, где много всего интересного и уникального, просто глаза разбегались от желания побывать везде и всюду. Поэтому делегация ФП РБ, в которую входили как сотрудники аппарата самой федерации, так и руководители рескомов, разделилась. В сопровождении представителей городской администрации гости поехали осматривать различные промышленные, лечебные и культурно-массовые предприятия и учреждения. Но вначале состоялась встреча делегации ФП РБ с профсоюзным активом города.
На встрече, состоявшейся во дворце культуры «Химик», с приветственным словом к собравшимся обратился председатель ФП РБ А. Самирханов, который подчеркнул значимость таких встреч с профсоюзными активистами, которые федерация практикует во всех городах и районах республики. Главная цель таких мероприятий – донести до профсоюзной общественности, тружеников нашей республики суть профсоюзной политики. Как сказал Амирхан Миркадамович, наша борьба – это борьба не за власть, а за счастливую жизнь, достойную зарплату, а не нищенскую подачку, которой зачастую работодатель пытается откупиться от наемного работника. Почему мы идем на забастовки? Дело в том, что те, кто получает высокую зарплату, не нуждаются в профсоюзах. Мы нужны прежде всего честным людям, чей труд не получает должной оценки. К сожалению, приходится констатировать, – отметил А. Самирханов, – что у российского правительства нет внятной социальной политики и сколько-нибудь реальной экономической программы. Сегодня надо сказать честно – все реформы 90-х годов провалились. Конечно, что-то удалось изменить, реформировать, улучшить, но это улучшение коснулось богатых людей, но никак не отразилось на благосостоянии простого народа.
С профсоюзами в этом плане солидарна исполнительная власть. Более того, Президент РБ М. Рахимов неоднократно подчеркивал, что профсоюзам республики следует проявлять больше решимости в отстаивании прав жителей республики. Если исполнительная и законодательная власть идет на сотрудничество с профсоюзами, то работодателями дело обстоит иначе. Считается, например, в порядке вещей начисление зарплаты ниже прожиточного минимума. И все же профсоюзы республики постепенно завоевывают позиции в обществе, с ними начинают считаться. Яркий пример – ситуация на Белорецком металлургическом комбинате, где пришедшие извне руководители сначала стали воевать с профсоюзами, однако те проявили решительность и выдержку в отстаивании интересов своих работников. В итоге, руководству пришлось сменить тактику и от конфронтации с профсоюзной организацией перейти к сотрудничеству. В результате стало хорошо всем сторонам. У работодателей исчезла головная боль по поводу акций протеста, а рабочие стали получать нормальную зарплату.
Говоря о различных сторонах трудовых отношений в республике, Амирхан Миркадамович коснулся и деятельности депутатов Государственной Думы от РБ. К сожалению, под конец их депутатского срока приходится констатировать, что эти, с позволения сказать, народные избранники ничего для своих избирателей толкового не сделали. Поэтому сейчас в преддверии грядущих выборов в новый состав российского парламента нам, избирателям, надо сделать соответствующие выводы и выбирать своих представителей по другим критериям, более взыскательно. Подводя итог своему выступлению, Амирхан Миркадамович обобщил роль профсоюзов на сегодняшний день. Деятельность самой крупной общественной организации трудно переоценить. Мы не лезем в политику, наша сфера – соблюдение прав человека труда, которые прописаны в законодательстве, но не всегда соблюдаются работодателями. Чтобы жить лучше, конечно же надо поднимать производство, рентабельность. А для этого необходимо, чтобы человек мог получать достойную зарплату, мог полноценно лечиться и отдыхать. Все это в сфере деятельности профсоюзов. Разумеется, пройдет еще много времени, пока мы станем такой же мощной силой, как профсоюзы развитых стран. Но нельзя забывать, что наше будущее создается сегодня. И многое зависит от таких встреч, которые ФП РБ регулярно проводит с профактивом во всех городах и районах республики.
Более подробно о некоторых моментах социальной политики профсоюзов рассказала в своем выступлении заместитель председателя ФП РБ Л. Иванова.
Говоря о такой направленности профсоюзной деятельности как детский отдых. Ленара Хакимовна отметила, что организация отдыха детей в летний период сталкивается сегодня с такой проблемой как недофинансирование. Дело в том, что из региона-донора мы фактически превратились в дотационный. Многим предприятиям стало не по карману содержать детские базы отдыха и оздоровительные лагеря. Но даже в этом случае, когда предприятиям приходится избавляться от этой недвижимости, мы отслеживаем, чтобы при продаже детского оздоровительного учреждения не было его дальнейшего перепрофилирования.
Продолжая разговор о детском отдыхе, надо сказать, что сейчас правительство республики объявило конкурс на лучший детский лагерь. Что касается профсоюзов, то такие конкурсы ФП РБ проводит уже давно. Мы также продолжаем практику посылать детей на Кремлевскую елку во время зимних каникул, сказала Л. Иванова.
Большая работа проводится и с учащейся и рабочей молодежью. Эту сферу деятельности можно разделить на две составляющие: защиту социально-экономических интересов молодых людей и привлечение их в профсоюз.
Ни для кого не секрет, что зачастую выпускники вузов не остаются работать по специальности. Причина – отсутствие жилья и низкая зарплата. Именно поэтому профсоюзы инициировали проведение доплаты в размере 20 процентов выпускникам вузов в течение первых трех лет работы. Что касается средних специальных учебных заведений, то планируется осенью создание профсоюзной ассоциации ССУЗОВ.
Другая сторона деятельности ФП РБ – это пенсионная реформа. Как отметила Л. Иванова, в этой области профсоюзы также весьма активны. Главная пенсионная проблема сегодня (помимо самой мизерной суммы), это повсеместное неотчисление работодателем денег в пенсионный фонд. Только в Салавате в 65 организациях вообще нет денег на пенсионных счетах. 89 предприятий осуществили выплату частично. Таким образом, по городу общий долг пенсионных отчислений составляет 82 миллиона рублей.
Вообще же основной камень преткновения в пенсионных делах – это не столько недобросовестность отдельных работодателей, сколько опять же отсутствие внятной политики государства, в частности четкого разъяснения, какой пенсионный фонд лучше. Сейчас же получается, что то, что предлагает нам родное государство, идет во вред гражданам, поскольку рекомендуемый властями Внешэкономбанк фактически тратит пенсионные отчисления на погашение инфляции.
К сожалению, наши граждане всецело привыкли полагаться на добрую волю государства. Однако как выяснилось, государство наше не такое уж белое и пушистое. Взять хотя бы предлагаемые законы. Один из них – это предлагаемый закон о заемном труде. Это когда предприятие сможет оказывать непрофильные услуги, и одновременно все сотрудники, переходя в иной юридический статус фактически теряют свой социальный иммунитет. Будет невозможно отследить нормы труда, а о коллективном договоре просто придется забыть. Или другой федеральный закон об автономных учреждениях, смысл которого в том, что можно будет спокойно купить (продать) школу, больницу или музей, поскольку ранее бюджетные организации перестанут быть таковыми. Аналогичный антисоциальный закон, против которого также протестовали профсоюзы и который в итоге был принят, касается регулировании жилищных отношения. Смысл закона в том, что малоимущих граждан, которые могли бы претендовать на социальное жилье, у нас в стране фактически нет. Таким образом возникает вопрос, а нужно ли слепо верить господам депутатам из Государственной Думы, которые играют в команде толстосумов и принимают законы для богатых и ни для кого больше.
Впрочем, есть у нас бизнесмены, которые являются действительно трудягами и много делают доля людей. Это благодаря им мы сегодня пришли к изобилию и забыли слово дефицит. Отрадно, что представители мелкого и среднего бизнеса тоже объединены в профсоюз, который также входит в состав ФП РБ.
О деятельности республиканской организации Башкортостана российского профсоюза работников инновационных и малых предприятий рассказала его председатель Л. Алексеева, отметив, что «наш профсоюз стал недостающим звеном в инфраструктуре малого бизнеса. Сегодня в республике насчитывается более 135 тысяч субъектов малого бизнеса, но далеко не все они вовлечены в профсоюзное движение. Это та область, в которой нам предстоит активно работать в части мотивации профсоюзного членства». Малый бизнес – это относительно новая хозяйственная составляющая, поэтому здесь особенно много нерешенных проблем. Это прежде всего «серые» зарплаты, отсутствие в ряде предприятий охраны труда. Не на всех предприятиях малого бизнеса заключен коллективный договор.
Большой интерес у гостей города вызвало посещение предприятий и организаций, таких как ОАО «Салаватстекло», «Салаватнефтеоргсинтез», спортивно-концертный комплекс «Салават», городской бизнес-центр и ряд других. Председатель ФП РБ А. Самирханов посетил ОАО «Салаватнефтеоргсинтез», где он встретился с генеральным директором Д. Шавалеевым, председателем профсоюзной организации В. Акчуриным, работниками предприятия. Как прокомментировал итоги этой встречи председатель профкома В. Акчурин, состоялся предметный конструктивный разговор, в ходе которого выяснилось, работа на этом крупнейшем в стране предприятии химической отрасли строится на основе взаимопонимания между администрацией, профкомом и работниками. Руководство акционерного общества регулярно встречается с работниками профскома, трудовым коллективом. Любой рабочий может направить в адрес администрации свои соображения по электронной почте и получить ответ. Для этой цели на предприятии установлено несколько компьютеров. Что касается охраны труда, то надо сказать, что все рабочие здесь обеспечены спецодеждой, которая не только эффективно защищает работника, но также имеет прекрасный современный дизайн. Проблемы, конечно есть, они всегда были и будут, – отметил председатель профкома Вильдан Файзуллович, – но наша задача как раз и состоит в том, что шаг за шагом решать их в ходе постоянных переговоров с администрацией. Прошедшая поездка в один из крупнейших индустриальных центров республики, встреча с общественностью убедительно показали, что людям требуется реальная помощь профсоюзов, которую они оказывают, будь то юридическая консультация, защита законных прав и интересов граждан. И не будет преувеличением сказать, что из всех общественных организаций, существующих в республике, ФП РБ является наиболее авторитетной именно благодаря тому, что здесь слово не расходится с делом.



ПРОНИКЛИСЬ ИДЕЕЙ КОЛЛЕКТИВИЗМА

Р. КАЧАЛОВА,
председатель профкома средней школы № 16 поселка Приютово.

Основной задачей профсоюзного комитета школы является защита профессиональных, трудовых и социально-экономических интересов членов профсоюза, создание здорового микроклимата в коллективе.
Эффективность решения этих вопросов во многом зависит от слаженности действий профсоюзного комитета и администрации школы. Разработан и заключен коллективный договор. В него включены: выплата единовременного пособия молодым специалистам, надбавки работникам, имеющим ведомственные знаки отличия РФ, РБ, оказание материальной помощи при заключении брака, рождении детей, тяжелым материальным положении, с юбилейными датами. Профсоюзный комитет и администрация школы постарались учесть все нюансы, связанные с трудом педагогов. Надо отметить, что профсоюзный комитет находит понимание и поддержку у администрации школы во главе с директором Н. Голобородко.
Важное место в работе профкома занимает обеспечение эффективной системы контроля за ходом выполнения коллективного договора, действующего трудового законодательства. Регулярно эти вопросы рассматриваются на заседаниях профкома и профсоюзных собраниях.
Условия коллективного договора выполняется.
Четыре года назад меня избрали председателем первичной профсоюзной организации средней школы № 16 поселка Приютово Белебеевского района. Быть профсоюзным лидером сегодня сложно, быть профсоюзным лидером в педагогическом коллективе вдвойне сложнее. Профсоюзная жизнь- высокая степень ответственности.
Стараюсь помочь не важно чем: словом, делом, советом. Считаю своим долгом добиваться, чтобы в каждом локальном акте, постановлении было записано нечто, касающееся помощи учителям: то ли удешевления питания в столовой, то ли охрана труда и здоровья. Да, это особый профсоюз- профсоюз учителей! Сегодня наша задача – услышать каждого! Для этого необходимо иметь чуткое сердце. Главный фактор – человеческий!
Роль профсоюза – не дать согнуться человеку. Именно ко мне, к нам в профком обращается рядовой член профсоюза. И разве мы можем в такой ситуации не помочь ему?
Профсоюз должен дарить людям редкие радостные минуты: чествование юбиляров, творческие вечера, спортивные состязания, встречи с ветеранами, семейные праздники.
Психологическая атмосфера в коллективе, я считаю, зависит именно от этих моментов! Я ни на минуту не забываю: если коллектив выразил мне доверие, избрав руководителем первичной профсоюзной организации, то я обязана бороться за него! Меня профсоюз научил жить в коллективе. Я учусь общению с людьми, умею согласовывать свои интересы с интересами товарищей, быть чутким и внимательным к собеседнику, доброжелательным к слабым, вежливым к старым.
Я люблю работать, но не в одиночку, а в коллективе. И всегда оказывалась в лидерах. В профсоюзе многое зависит от лидера, от того, насколько он энергичен, принципиален, насколько проникнут чувством ответственности за порученное дело. И насколько смел! Ведь вступать с кем бы ни было в противоборство нелегко, а со своей администрацией школы особенно. В наше время, когда резко упала рождаемость детей, никто из педагогов не застрахован от сокращения. Члены нашего педагогического коллектива знают всю процедуру перевода и увольнения работников в связи с сокращением, знают, у кого есть привилегии, а кому стоит подумать о повышении квалификации.
Сегодня очень важна информированность профсоюзного актива, учеба.
Мы в профсоюзных кружках подробно изучили вопросы, связанные с оплатой труда, тарификацией, правила приема на работу, правила трудовой дисциплины. Неоценимую помощь нам оказывают Башкирский реском и наш городской и районный комитеты профсоюза работников народного образования и науки РФ. Только за прошлый и текущий годы мы получили более 20 информационных и методических бюллетеней. Любую информацию о деятельности профорганизации, а также обо всем, что касается педагогов, каждый сотрудник школы может прочесть на профсоюзном стенде, который постоянно обновляется. Используя эти информации, работники школы смогли вернуть часть расходов на обучение детей, лечение, строительство жилья. Самое главное, 78 членов профсоюза 2006 году выиграли дело в суде, учителям школы удалось вернуть право на 25-процентную прибавку к зарплате как работающим и проживающим в сельской местности. В целом по поселку Приютово таких было – 426. Это была настоящая борьба с властью, с Администрацией муниципального района Белебеевский район РБ. Вот где нам помогла сила в единстве, сплоченности и солидарности, когда в целом организация выражает общее мнение, единые требования, а профсоюз служит организатором масс. Прибавка начислена с 1 января 2005 года. В наших условиях знания, полученные членами профсоюза, преследуют цель предупреждения, поиска оптимального решения проблемы и, информируя, побуждать людей по иному строить свои отношения с работодателем. Если раньше профсоюзное собрание для многих было каторгой, то теперь заставлять посещать такие собрания никого не надо. Люди поняли, что профсоюз может защитить их, надо только самим знать свои права и обязанности. Мне нравится, что перед собранием ко мне подходят сотрудники и уточняют в подробностях, какие вопросы будут рассмотрены. Мы смогли заинтересовать людей, увлечь их, убедить в том, что профсоюз им крайне необходим. Очень важным я считаю и то, что за весь срок работы нашего состава профкома ни один учитель не изъявил желания выйти из профсоюза. Более того, единственный человек из всего коллектива, который уже давно покинул ряды профсоюза, решил снова вступить в него.
Вряд ли кто-то поспорит с тем, что все, что профсоюзная организация делает для педагогов, в конечном итоге отражается и на учениках, и на образовательном процессе в целом. Работа в профсоюзе стала приносить мне удовлетворение от того, что я вижу результат, чувствую, что могу помочь людям в решении их проблем.
Я не считаю свою работу какой-то особенной. Так должно быть в любом коллективе. На вопрос «Что дает мне работа в профсоюзе?» однозначно не ответишь.
Но в одном я уверена: когда я вижу учителей, работников школы, у которых появляются проблемы, и знаю, что должна я им помочь. Чтобы помогать, нужно во многом разбираться, постоянно заниматься самообразованием, как говорится, держать руку на пульсе. В тебя верят. Раз люди оказывают доверие, нужно его оправдывать. А как иначе? И хочется делать что-то хорошее еще.

Made by ConzumiR Design/Infina Desidn © Copyrights 2007
Цитата дня:
 
" Трудно жить ничего не делая, но мы привыкли бороться с трудностями !"
Погода в Уфе:
 
Оценка сайта:
Отлично
Хорошо
Удовлетворительно
Терпимо
Плохо

 

Hosted by uCoz