ОПЫТ
НЕ ЗАБЫВАЯ О СОЦИАЛЬНОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ
М. ШЕСТОПАЛОВ,
председатель профсоюзной организации ОАО «АК ВНЗМ».
В акционерной компании «Востокнефтезаводмонтаж» на протяжении многих лет сложилась система социального партнерства, результатом которой является признанный лучшим в отрасли коллективный договор. Приоритет сторон социального партнерства – забота о тех, кто трудится в коллективе. В лихие времена был сохранен комплекс ВНЗМ, и сегодня руководители всех уровней стараются обеспечить стабильную загрузку подразделений.
Наши работники трудятся не только в республике, но и во всех уголках России. Труд монтажника тяжелый и опасный, поэтому и оплата его должна быть достойной. У нас регулярно индексируется тарифная ставка I разряда, с 1 апреля ее размер составляет 2800 рублей.
Средняя заработная плата наших работников является одной из самых высоких в отрасли, однако ее размер еще недостаточен, поэтому ставится задача ее дальнейшего повышения. Члены коллектива пользуются неплохим социальным пакетом – это возможность получить один раз в три года льготную путевку на лечение или отдых, социальные оплачиваемые отпуска, материальная помощь и беспроцентные займы на различные нужды, компенсация оплаты обучения работников и их детей в зависимости от успеваемости и другое. Руководство ВНЗМ раньше государства озаботилось демографической проблемой – наши женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет ежемесячно получают материальную помощь в размере тарифной ставки I разряда.
Большая часть детей работников общества традиционно отдыхает на Черном море.
Не обделены заботой и неработающие ветераны, ушедшие на пенсию из ВНЗМ, Им установлены поощрения к праздникам и юбилейным датам, а самая основная помощь – это ежемесячные денежные выплаты до тысячи рублей, размер которых зависит от стажа работы в ВНЗМ и наличия государственных наград.
Большой раздел коллективного договора посвящен условиям и охране труда, на эти цели предусмотрено выделение значительных средств.
К сожалению, на нашем опасном производстве не обходится без травм. Но в этом случае пострадавшему или его иждивенцам предприятие выплачивает дополнительно до пяти годовых заработков.
Тяжелый труд строителя мало привлекателен для молодежи, коллективы стареют. А привлечь молодежь можно только высокой заработной платой, содержательным набором льгот и компенсаций, хорошими санитарно-бытовыми условиями. Поэтому контроль выполнения и совершенствование коллективного договора, наполнение его новым содержанием – это предмет постоянной заботы сторон социального партнерства ВНЗМ.