Юридическая консультация
       ОТПУСК ДОЛЖЕН БЫТЬ КАЖДЫЙ ГОД
       Г. КАРЕВА.
       Работая педагогом в школе, за 15 дней до начала очередного отпуска, в 2006 году получила травму - сломала ногу и длительное время находилась на больничном, поэтому отпускные мне выплатили в пониженном размере. Прошу разъяснить, имею ли я право на очередной отпуск в 2007 году и включается ли в стаж работы, дающий право на отпуск, период нахождения на больничном? 
    Иванова М.И., г. Уфа
При анализе возникшей ситуации следует отметить, что порядок исчисления средней заработной платы, установленный ст. 139 ТК РФ, для оплаты отпусков изменился. Так, если в 2006 году средний дневной заработок для оплаты отпусков исчислялся за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней), то с 6.10.2006 г.  - момента вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Очевидно, что по этой причине из расчетного периода, составлявшего три месяца в 2006 году, был исключен период временной нетрудоспособности и размер начисленных отпускных соответственно уменьшился.
Что касается права на отпуск в 2007 году, то в соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии с частью 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Таким образом вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2007 году. Более подробную консультацию при наличии профчленства вы можете получить в республиканской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ по адресу: 450077, г. Уфа-центр, ул. Кирова,1, каб. 226, т.273-18-43.