ПЕРВИЧКА КРУПНЫМ ПЛАНОМ
ЗАБОТА БЕЗ ПОКАЗУХИ 
Аниса АБДУЛЛИНА (фото автора).
В конце прошлого года в Кремле генеральному директору ОАО “Стерлитамакский хлебокомбинат” Н. Герасимову была вручена высокая награда - почетная грамота Союза женщин России за подписью председателя Союза женщин РФ Е. Лаховой за создание благоприятных условий труда женщин на предприятии, а само предприятие названо победителем в номинации “Охрана материнства” Всероссийского конкурса “Предприятие высокой социальной эффективности”. Вспомнила я об этом, побывав на конференции трудового коллектива по подведению промежуточных итогов выполнения коллективного договора. Здесь трудятся около 900 человек, подавляющее большинство из которых – женщины. Среднемесячная зарплата одного работающего составила 9048 рублей, выплачивается она вовремя. Недоимок по платежам в пенсионный фонд предприятие тоже не имеет.
Для выполнения мероприятий по охране труда пошито в швейном цехе комбината и приобретено специальной и санитарной одежды, обуви, средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, аптечек на сумму 1428,6 тысяч рублей. Медосмотров проведено на сумму 229,8 тысяч рублей. 
В 2005 году при профкоме был создан сектор по работе с молодежью. На предприятии трудится боле 300 человек в возрасте до 35 лет, что составляет 35 процентов от общей численности. В колдоговоре есть пункты, улучшающие социально-бытовые условия молодых. Председатель профкома Р. Мунасыпова обратила внимание делегатов конференции на то, что  молодоженам выделяются 1000 рублей, в день рождения, по достижении 30-летнего возраста, выплачивается денежная премия, на улучшение жилищных условий выделяется ссуда. За 2003-2006 годы жилищные условия улучшили 34 человека в возрасте до 35 лет. Администрация предприятия одобряет стремление молодежи к получению образования. На данный момент по заочной форме обучения в вузах учится 23 человека, в ССУЗах – 22 человека. Ежегодно предприятие выплачивает 730,3 тысячи руб. работникам, находящимся в ученических отпусках. Молодежь комбината активно участвует во всех мероприятиях. Есть план работы молодежного сектора и профком будет активно содействовать его осуществлению.
На обучение, аттестацию ИТР и служащих по технике безопасности израсходовано 54,2 тысячи рублей, всего на подготовку и переподготовку, курсы повышения и усовершенствования затрачено в 2006 году 320 тыс. руб. На социальные мероприятия, оздоровление и отдых трудящихся, спортивную, культурно-массовую работы, оказание помощи пенсионерам, ветеранам предприятия, оказание помощи в решение жилищно-бытовых вопросов было израсходовано 4,65 миллиона рублей. Эти цифры прозвучали в докладах работодателя и председателя профкома, а уполномоченный по охране труда профкома М. Алексеев рассказал о том, как комиссия по охране труда, взаимодействуя с государственными надзорными органами, службами предприятия, отдельными специалистами решает вопросы охраны труда, регулярно проводит проверки, выдает рекомендации по устранению нарушений и контролирует их исполнение. 
“У нас на предприятии забота о женщинах не показуха, –подчеркнула директор-технорук хлебозаводов № 3 и № 4 Галина Михайлова. – Работницы многих других предприятий могут позавидовать нашим женщинам: администрация, профком, совет директоров заботятся не только об условиях труда, но и о душевном спокойствии работающих женщин. Даже, если упал спрос на какой-то вид продукции, тебя здесь не сократят, а переведут на другой участок. – Очень важно, что наши дети отдыхают в санаториях, загородных оздоровительных лагерях. Мы можем приобрести льготные туристические путевки, есть у предприятия свой номер в здравнице на Черном море”.
“Мы умеем не только хорошо работать, но и отдыхать, - продолжила тему мастер хлебозавода № 6 Тамара Гагарина. – Летом на заводском автобусе мы выезжали вместе с детьми на природу. Незабываемые впечатления остались у нас от отдыха в Красноусольском и на озере Асылы-куль. С удовольствием мы принимаем участие в конкурсах, посвященных Дню матери, Международному женскому дню, Дню защитника Отечества, в празднике чествования первоклассников – детей работников, любим вместе ходить на спектакли”. Ежегодно предприятие перечисляет на страхование от несчастных случаев определенную сумму. При безаварийной работе, при отсутствии несчастных случаев 20 процентов этой суммы возвращается на предприятие из фонда социального страхования в виде путевок. За 2006 год хлебокомбинат, своевременно оформив заявку, вернул таким образом 118 тысяч рублей.
На комбинате есть свои стоматолог, терапевт, гинеколог, массажист, кабинет физиотерапевтических процедур, тренажерный зал, сауна, выкупаются дорожки в плавательном бассейне. Занятия в группах здоровья ведет опытный инструктор. Все их услуги для работников комбината и членов их семей предоставляются бесплатно. В столовой ежедневно в меню включаются витаминные салаты. При этом половина стоимости горячих обедов дотируется из прибыли предприятия. В 2006 году на улучшение питания израсходовано 252,4 тысячи рублей. Однако, видимо, у многих работников не хватает инициативы и осознания необходимости сполна использовать предлагаемые блага. Мне, постороннему человеку, непривычно было слышать призывы первого руководителя, а также выступающих в прениях, постоянно заботиться о своем здоровье и не игнорировать возможности горячего питания, занятий в тренажерном зале, в бассейне, думать о своем будущем и улучшить жилищные условия при поддержке родного предприятия. 
“Достижения вашего коллектива в социальной сфере, внимание и забота о каждом работнике  – плоды успешной совместной деятельности администрации и профсоюзной организации предприятия – вызывают гордость у всех нас, – сказал председатель рескома профсоюза работников агропромышленного комплекса РБ Ф. Шайхлисламов, принявший участие в работе конференции. – Ринара Ураловна в прошлом году была делегатом отраслевого съезда профсоюзов России. Это большая честь. В Москве, мы говорили о том, как найти пути улучшения нашей жизни, о необходимости закона о сельском хозяйстве. Мы, профсоюзы отрасли, 16 лет добивались его принятия, заявили об этом и на съезде профсоюзов России. Наконец, наш голос услышан и принята конкретная Программа развития сельского хозяйства.
На днях мы подписали отраслевое Соглашение по агропромышленному комплексу РБ. Оно должно лечь в основу всех коллективных договоров, принимаемых на предприятиях отрасли. Поэтому вы должны еще раз внимательно посмотреть свой договор и внести новые позиции в соответствии с отраслевым соглашением”. Фаниль Фахрисламович выполнил приятную миссию – вручил диплом за первое место в республиканском смотре работы первичных профсоюзных организаций “Сильные профсоюзы – надежная социально-экономическая защита трудящихся” и диплом М. Алексееву за третье место в республиканском конкурсе за звание “Лучший уполномоченный по охране труда” среди предприятий АПК.