ВЫБОР
ЗАЧЕМ НАМ ПРОФСОЮЗ?
Ирина ЛЕВЧУК (фото автора),
«Действие».
Александр Владимирович Кузьменко был избран председателем республиканской организации Башкортостана Российского профсоюза работников культуры полгода назад. Вроде бы, времени прошло уже немало, но жизнь профсоюзная продолжает подкидывать молодому профсоюзному руководителю неожиданные сюрпризы.
Один из них – то, что в Давлекановском районе, оказывается, работники культуры не объединены в профсоюз. Там даже нет первичных профсоюзных организаций.
Нет, раньше-то, конечно, профсоюз был. Но кому-то это не понравилось – и людей буквально заставили писать заявления о выходе из этой общественной организации.
Нет, когда из профсоюза выходят люди, получающие по 25-30 тысяч рублей, то дело понятное: жаба начинает душить – не хочется отдавать в профсоюз 250-300 рублей. Свой выход они мотивируют тем, что и без профсоюза могут купить себе путевку в санаторий, и ребенка к морю отправят, и адвоката, в случае чего, наймут. Но работники культуры – скажем прямо! – трудятся не за деньги, а за идею, ведь зарплата в две-три тысячи рублей кошелек практически не отягощает. И проблем у людей хватает (в этом мы смогли убедиться сами, когда участники нашей встречи стали рассказывать о своём каждодневном выживании). Так что за загвоздка этакая приключилась в Давлеканово с профсоюзом?
Мы приехали в Давлекановский Дом культуры 24 мая, накануне профессионального праздника – Общероссийского дня библиотек, поэтому женщины - библиотекари выделялись в общей массе работников культуры красивыми костюмами и оживленным, приподнятым настроением: праздник есть праздник. Как бы тяжело ни приходилось женщине в каждодневной работе, но в праздничный день она сделает что-то «этакое» на голове, приоденется, влезет в туфли на каблуке – и затюканную жизнью и безденежьем женщину не узнать – так она расцветает! К сожалению, шиковать чаще мало у кого получается…
Перед Александром Кузьменко сразу был поставлен главный вопрос: «А зачем нам нужен профсоюз?», на который он отвечал всем своим выступлением.
Да, народ у нас недоволен. Недоволен зарплатой, ценами, лживостью политиков, отсутствием социальной стабильности, сегодняшней необустроенностью, завтрашней пенсионной нищетой, невозможностью дать детям хорошее образование. Недоволен. Но что-то сделать, чтобы изменить свою жизнь к лучшему, пытаются далеко не все… И лишь единицам удается выплыть, не разбить себе лоб об очередной барьер, который встает на пути. А. Кузьменко заметил, что сложнее всего преодолеть инертность. Что я могу изменить? Что от меня зависит? – спрашивает каждый сам себя. И предпочитает отмолчаться, чем вызвать на себя высочайший гнев какого-либо кабинетного мужа и оказаться «крайним». Профсоюз придерживается другой позиции: чем больше людей соберется вместе, тем громче будет их голос. Сегодня бюджетники – педагоги и медицинские работники, используя свою массовость, с трудом, но добиваются для себя определенных льгот, роста заработной платы, не боятся судиться, защищая свои права. Работники культуры – самая социально незащищенная категория бюджетников. Кто будет решать их проблемы, раз они молчат? Кому сегодня нужен и интересен человек вообще? Он нужен (на некоторое недолгое время) политикам – как электорат, государству – как рабочая сила, призывным пунктам (с 18 лет) как призывной контингент. А кому он нужен просто как человек со своими проблемами – у которого нет денег на обучение детей или которому не на чем привезти дров на зиму, который, в конце-концов, отмечает профессиональный праздник дома, а не в кругу коллег, потому что накрывать праздничные столы для наемных работников работодатель не обязан? Это сегодня под силу только одной общественной организации – профсоюзу. Существует, конечно, и не столь бытовой, приниженный подход. К сожалению, не все даже члены профсоюза четко представляют себе, что такое Генеральное соглашение, и «с чем его едят». А ведь оно также заключается между государством, работодателями и профсоюзом. Причем работодатели, как вы догадываетесь, не заинтересованы вкладывать деньги в «человеческий ресурс», государство следит, чтобы не было значительных нарушений, а вот реально защищать интересы работников, как вы догадываетесь, призван профсоюз.
Работодатель всей разношерстной команды работников культуры – государство. Только от государства работники домов культуры, музеев, библиотек могут добиться того, чтобы в бюджет закладывался рост заработной платы. Руководители Ассоциации профсоюзов бюджетной сферы (учителя, медики, работники культуры) недавно встречались с министром финансов РБ А. Гаскаровым, которому изложили требования бюджетников относительно роста их заработной платы. Такой рост, который предлагает сегодня заложить в бюджет республики правительство, профсоюзы бюджетной сферы не устраивает.
А мы что решаем? А мы тут при чем? – спрашивают люди. А при том, что руководители профсоюзных организаций выступают не как частные лица, а как представители всех работников своей отрасли, входящих в профсоюз. И пусть рядовой член профсоюза не сможет войти в кабинет министра финансов, – но он имеет полное право делегировать со своими требованиями (если эти требования разделяет большинство, конечно) руководителя своего отраслевого профсоюза. И еще. Генеральное соглашение документ, конечно, производимый на высоком уровне. Но именно на основе Генерального соглашения создаются коллективные договоры, обязательства которых должны соблюдать подписавшие этот документ стороны. В противном случае можно (нужно!) и судом добиваться выполнения прописанных в коллективном договоре пунктов. И здесь уже каждый работник может выступить с инициативой внесения в колдоговор тех или иных льгот. Например, о выделении транспорта для личных нужд, о дополнительном оплачиваемом выходном дне в случае крупного семейного торжества (типа свадьбы или рождения ребенка, проводов первоклашки в школу и тому подобное), о дополнительных днях к отпуску за особые условия труда. Можно добиться многого, если действительно начать работать, а не жаловаться на судьбу. Для того, чтобы увеличить свою заработную плату, необходимо объединяться, чтобы вместе бороться за свои права.
Участники встречи стали вспоминать, один за другим высказывали своё мнение, но в основном – делиться наболевшим:
– Когда был профсоюз, то были путевки в пионерлагерь, худо-бедно, но находились путевки на санаторное лечение, праздники отмечали вместе: 8 Марта, 23 февраля, 9 Мая ветеранов войны поздравляли, посещали заболевших коллег в больнице... Это ведь было неплохо? Получали матпомощь, уходили на пенсию с подарками, поздравления первоклассникам делали. Сейчас этого нет…
– У нас нет веры ни во что. И мало верится, что дело сдвинется с мертвой точки… Мы ни во что не верим, никто о нас не позаботится….
– Сейчас всё за деньги. Нет денег – нет путевки. Если нет денег, то, боюсь, и профсоюз не поможет…
– То нас гнали из профсоюза. Теперь зовут. Сложно разобраться. Я работаю в сельском Доме культуры. Ставка только одна – завклубом – и больше никакого финансирования. Мероприятия провожу за счет этой своей заработной платы, краску покупаю… А в деревне еще и попрекают зарплатой: ты, мол, много получаешь, мы, крестьяне, и того не видим! Не знаю, сможет ли что-нибудь изменить моё вступление в профсоюз.
– Врубаю телевизор и смотрю по местному каналу, как всё у нас прекрасно! Везде врут! Может, их к себе на работу пригласить?
– Как выбираться из нищеты? Даже если в следующем году будут выделять гранты сельским клубам, это в целом не изменит ситуацию. Допустим, один клуб выиграет грант. А другие? В той же грязи будут сидеть – и завидовать черной завистью. Как в школах – изводят учителей, получивших грант.
– Я пять лет на пенсии. Как назначили 732 рубля, так сегодня пенсия моя и выросла до 1400 рублей. Если я не буду работать, то даже за квартиру платить будет нечем…
– Профсоюз надо организовывать грамотно. Мы как: выберем – и давай председателя клевать да долбить: дай! Дай! Дай! Не дашь путевку ребенку – выйду из профсоюза. Если уж решим создавать профорганизацию, то надо помогать председателю профкома, да и самим работать. Либо – не нужен профсоюз, где всё взвалено на одни плечи! Работать должен не один только председатель профкома!
– Мы ведь, работники культуры, не от мира сего. Когда жизнь шарахнет, как котенка, по башке, то теряемся, не знаем, куда идти, что делать. Если будет боевой председатель, то он поддержит, поможет, вместе выберемся. Да и в реском профсоюза обратиться всегда будет можно: бесплатная помощь юриста в наши дни – дорогого стоит.
Начальник отдела культуры района Зальфира Тимербулатовна Зайлялова подвела черту этому потоку, предложив поставить вопрос о том, быть ли профсоюзу, на голосование:
– По всем показателям работы наш отдел культуры входит в первую десятку в республике. Ездим с концертами по городам России, представляя быт, культуру и традиции народов Башкортостана. А здесь – отстаем! Ну что, будем организовывать профсоюз?
Подавляющим большинством голосов было принято решение о создании профсоюза. Профсоюзу поверили. Пока – больше авансом, поверив обещаниям нового, активного и молодого профсоюзного лидера.
И последнее. После встречи в фойе молодой человек неуверенно обращается:
– А у вас там, в профсоюзах, есть что-нибудь для молодежи? Ну, там, современные тренинги на воспитание лидерства, и всё такое? Это вообще дорого, пригласить специалиста?
Нет, молодой человек. Для членов профсоюза это бесплатно.