ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
С ДИРЕКТОРОМ «НЕ СЛОЖИЛОСЬ»
Г. КАРЕВА,
отдел правовой защиты ФП РБ.
Работаю две недели, трудовой договор подписан. С директором отношения не сложились, хочу уволиться. Могут ли возникнуть какие-то проблемы с увольнением? И можно ли уволиться и избежать двухнедельной отработки?
В случае соблюдения сторонами трудового законодательства норм трудового права, проблем с увольнением по собственному желанию возникнуть не должно. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае если соглашение не может быть достигнуто, следует соблюсти срок предупреждения об увольнении в две недели, предусмотренный всё той же ст. 80 ТК.
Если трудовой договор заключен с испытательным сроком, то предупреждение об увольнении должно быть представлено за три дня. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
ХОЧУ В ОТПУСК!
Официально поступила на работу 26.06.06 и работаю по сей день без отпуска. Первый официальный отпуск у меня будет в июле, а второй – в октябре. Получается, я не отгуляла отпуск за первый год. Правильно ли я рассуждаю и как мне быть в данной ситуации, ведь мне хотелось бы побывать в отпуске до начала моего второго года работы? Ведь если это так, то у меня есть время до июня, чтоб отгулять этот отпуск. Посоветуйте мне, на что сослаться при решении этого вопроса с отделом кадров?
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Таким образом, работодатель обязан предоставить вам отпуск до начала второго года работы. Статьей 124 ТК РФ предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Хотелось бы обратить внимание, что перенос отпуска на следующий рабочий год возможен только по согласию работника.
??

??

??

??