ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
ЧТО ПИСАТЬ В ТРУДОВОЙ?
Мы принимаем человека на 0,25 ставки. Надо ли это указывать в трудовом договоре и в трудовой книжке?
Условия оплаты труда и условия режима рабочего времени и времени отдыха (так как в они отличаются от общих правил установленных в организации) в соответствии со ст. 57 ТК должны быть указаны как обязательные условия в письменной форме трудового договора. В трудовой книжке эти условия указывать не надо.
В том случае, если работа является совместительством, то в трудовом договоре эти условия также обязательно указываются (ст. 282 ТК). По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК). Таким документом является трудовой договор.
ПЕРЕВОД…В НИКУДА
При сокращении штата в августе 2006 года по договоренности с руководителем нового предприятия уволена переводом. Однако до настоящего времени хозяйственная деятельность там не ведется, сдается нулевой баланс и на должность я не принята. Что посоветуете предпринять?
В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.. При этом имейте в виду, что для заключения трудового договора не имеет значения, ведется ли там хозяйственная деятельность и имеется ли движение средств. Если у вас имелось письменное приглашение о трудоустройстве на это предприятие, вам следовало в течение месяца обратиться с просьбой о трудоустройстве, а при отказе в заключении трудового договора обжаловать его в судебном порядке, требуя от суда обязать работодателя вступить с вами в трудовые отношения. К сожалению, в том случае, если месячный срок истек, воспользоваться данной гарантией вы уже не можете.
ВСЁ ЗАВИСИТ ОТ ХАРАКТЕРА РАБОТЫ
Можно ли изменить срок действия срочного трудового договора с одного года на три года при направлении работника за границу для работы в представительстве российской компании? Существует ли прямой запрет в законодательстве на изменение срока действия срочного трудового договора?
В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. К таким случаям ст. 59 ТК РФ относит заключение трудовых договоров с лицами, направляемыми на работу за границу. Поскольку заключение срочного трудового договора в данном случае обусловлено характером предстоящей работы и условий ее выполнения, соответственно, и срок трудового договора в данном случае не может быть выбран произвольно, а должен определяться сторонами исходя из характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Таким образом, вопрос о том, правомерно ли установление срока трудового договора на год или три года зависит от характера работы.
В том случае, если изменение срока трудового договора обусловлено объективными причинами, то его изменение, как изменение любого другого условия трудового договора, определенного сторонами, в соответствии со ст. 72 ТК РФ, возможно только по соглашению сторон в письменной форме.