Беньямин Хэкер: Нас поразила солидарность профсоюзов и работодателей
Аниса АБДУЛЛИНА (фото автора),
«Действие».
С 10 по 13 мая в Башкортостане находилась  молодежная делегация Немецкого объединения профсоюзов (DGB), которая  прибыла в республику по приглашению Федерации профсоюзов РБ.
Делегация, возглавляемая ответственным секретарем молодежных профсоюзных групп земли Баден-Вюртемберг Беньямином Хэкером, в сопровождении заместителя председателя Федерации профсоюзов РБ Ленары Ивановой побывала в Стерлитамаке. Гости посетили предприятия федеральной почтовой связи и межрайонного узла электросвязи, ознакомились с историей старейшего в республике предприятия связи и работой его профсоюзной организации. Председатель представительства учеников производственного обучения и молодых работников в Дойтче Пост АГ (АО Почта Германии) г.Вайблинген, член правления отраслевого союза Германии Севилай Узунай и председатель совета молодежи  при профкоме Стерлитамакского межрайонного узла связи Азат Камалетдинов обменялись опытом работы. 
В Стерлитамакском троллейбусном управлении гостям показали депо, в котором восстанавливаются троллейбусы, комнаты предрейсового отдыха и психологической разгрузки, тренажерные залы и рабочую столовую, троллейбусы - музеи города и предприятия на колесах, детские троллейбусы, ознакомили с перспективами развития самого экологического вида городского общественного транспорта. Гостей поразила чистота на рабочих местах, красивая единая форма одежды, стопроцентное членство работников предприятия в профсоюзе, социальные гарантии, прописанные для них в колдоговоре.
Большой интерес вызвала у молодых представителей Немецкого объединения профсоюзов молодежная политика ОАО «Каустик». Сейчас на этом предприятии трудится 1025 работников, которым не исполнилось 30 лет. Они составляют 14 процентов от общего количества заводчан.
С 1993 года на «Каустике» при поддержке руководства предприятия возобновила работу молодежная организация, выбирается Совет молодежи, работа которого в первую очередь направлена на создание условий для полноценного профессионального развития, укрепления физического и нравственного здоровья молодых специалистов, защиту социально-экономических прав и предоставление определенных гарантий молодежи, закрепление ее на предприятии и улучшение условий проживания. Деятельность Совета молодежи определяется четырьмя основными направлениями - производственным, спортивно-туристическим, военно-патриотическим воспитанием и воспитанием корпоративной культуры.
Приобретение жилья - одна из наиболее острых проблем молодых семей не только на «Каустике», но и на других предприятиях города. В целях ее решения завод участвует в программе ипотечного кредитования молодых работников предприятия и выступает поручителем при банковских операциях. В 2006 году молодежное общежитие «Каустика» было переведено в разряд жилого дома. В результате появилось 180 квартир, которые разрешено приватизировать молодым заводчанам.
В коллективный договор «Каустика» включен раздел «Условия труда и социальные гарантии молодежи», оказывается материальная помощь при рождении ребенка и демобилизованным из рядов вооруженных сил. За первый квартал 2007 года на оказание материальной помощи профсоюзным комитетом выделено более 40 тысяч рублей.
Предприятие выделяет средства на получение молодыми работниками высшего и средне-специального образования. Со своими работниками «Каустик» заключает договоры-займы на обучение. В первом квартале текущего года заключены договоры-займы на сумму 200 тысяч рублей.
Переподготовку на вторые профессии в первом квартале 2007 года прошли 12 молодых работников предприятия, повысил квалификацию 141 человек, из них 76 рабочих и 65 инженерно-технических работников.
Начиная с 2000 года на «Каустике» действует Школа молодого специалиста, через которую за этот период прошли 214 молодых работников, 125 из них стажировались по своей специальности. По результатам стажировки 23 молодых специалиста включены в резерв инженерно-технических работников предприятия.
Традиционным на «Каустике» стало проведение конкурсов «Рационализаторских идей, предложений», «Лучший молодой специалист», «Лучший по профессии», «Молодая семья», «А, ну-ка, парни!», «А, ну-ка, девушки!».
Представитель Федерации профсоюзов РБ в Стерлитамаке Нина Ардаширова подчеркнула: «Нам очень важно, чтобы на каждом предприятии была хорошо организована работа с молодежью. От имени городской трехсторонней комиссии мы предлагаем обратить внимание на то, чтобы коллективные договоры соответствовали положениям Генерального соглашения. Очень важно, чтобы на предприятиях предусматривали финансирование молодежных мероприятий».
В зал заседаний ОАО «Каустик» на встречу с гостями пришли также представители молодежи других предприятий и организаций города. Состоялся обмен мнениями по различным вопросам молодежного профсоюзного движения. 
В отличие от России, по словам Беньямина Хэкера, в Германии возраст молодежи ограничивается 27-ю годами. Основные темы работы молодежных профсоюзных групп – зарплата, пенсионный возраст, антирасизм, безработица и некоторые другие.
В интервью журналистам Беньямин Хэкер сказал: «Меня очень удивило и потрясло сотрудничество и взаимодействие между работниками, профсоюзами и работодателями, которое мы увидели на примере того предприятия, где мы сегодня были – в троллейбусном управлении, где все работники стопроцентно являются членами профсоюза. Насколько все проходит согласованно, в доброй атмосфере. Ощущение, что у них нет никаких противоречий. Они действуют не против друг друга, а вместе. Еще меня сильно удивило и обрадовало увиденное на «Студенческой весне». Заинтересованная и ангажированная молодежь с таким вдохновением показывала свои творческие таланты. Причем, среди публики мы увидели и молодых, и людей постарше. Мы между собой размышляли о том, есть ли такое в Германии, и пришли к выводу, что у нас такого нет. Для нас это хороший пример, но перенять его, наверное, сложно».