НЕТИПИЧНАЯ СИТУАЦИЯ
Увеличение социального пакета через введение 13-й зарплаты, выравнивание стартовой оплаты труда заемных и постоянных работников – это основные принципы нового колдоговора, который заключен на московской фабрике «Большевик» (принадлежит компании Danonе).
Как сообщил заместитель председателя Московской городской организации профсоюза работников АПК А. Кожевников, размеры 13-ой заработной платы будут дополнительно обсуждаться на переговорах с профсоюзной организацией фабрики. Администрация и профсоюз договорились, что зарплата работникам теперь будет индексироваться не по уровню инфляции, как прежде, а по уровню роста потребительских цен.
В колдоговоре также предусматривается выравнивание стартовой оплаты труда для постоянных и заемных работников. Так как москвичи не охотно идут на работу в пищевую промышленность из-за невысокой по меркам Москвы зарплаты, предприятия вынуждены прибегать к заемному труду. На «Большевике» сложилась нетипичная для заемного труда ситуация. Из-за того, что зарплаты у временных работников были выше, чем у основных, люди не стремились попасть в штат предприятия и перейти на постоянную работу. «Мы предложили администрации уравнять ставки всем работникам, чтобы уже социальным пакетом привлекать людей на постоянную работу. И администрация с нами согласилась», – говорит А. Кожевников.
ХЛЕБ НЕ ПОВЕЗЕМ!
Забастовка на одном из новосибирских хлебокомбинатов. Водители-экспедиторы требуют повышения заработной платы. Работа хлебопеков практически парализована.
Цеха крупнейшего хлебопроизводящего предприятия. Работа не кипит – еле теплится.
Забастовка водителей больно ударила по всему производству. Машины «на приколе», склад наполнен скоропортящимся продуктом. Из своих рядов бастующие отпустили лишь тех, кто доставляет хлеб в школы, детские сады и больницы. По крупным магазинам буханки развозят заводские менеджеры. Нехватки продукта нет, но имидж предприятия серьезно пострадал.
Недовольные водители уже не раз обращались к руководству с просьбой увеличить плату за тяжелые ночные смены. Дирекция пообещала... надбавку к окладу.
А. Жеребцов, водитель-экспедитор хлебокомбината, член профсоюза: «Хлеб подорожал в шесть раз за три года. Зарплата ни разу не поднялась».
Водители говорят, что на руках у них нет трудовых договоров, переработку никто не учитывает.
Большинство работников предприятия соглашаются – зарплату надо поднимать. Но методы забастовщиков приветствуют далеко не все.
ЗАРПЛАТУ ПРИДЕТСЯ ПОВЫШАТЬ
24 апреля на литовских сахарных заводах в Паневежисе и Кедайняй (принадлежат датской компании «Даниско Шугар») заключены коллективные договоры.
Главное требование профсоюза пищевиков Литвы, представляющего работников двух предприятий, удовлетворено – рабочим повысят зарплату.
Как сообщила председатель профсоюза, увеличение заработной платы в среднем составит 17 процентов: «Это хорошо, мы требовали 20-процентного увеличения зарплаты, но сошлись на 17. Мы довольны, и люди довольны». Профсоюз и администрация договорились ежегодно проводить переговоры об уровне зарплаты. Лидер профсоюза также сообщила, что коллективные договоры на заводах немного рознятся, но содержат основные положения относительно условий, оплаты труда и отдыха.