ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
БЕСКОНЕЧНЫЙ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Г. КАРЕВА,
Отдел правовой защиты ФП РБ.
Пожалуйста, разъясните, насколько работодатель прав: работник не прошел испытательный срок, но ему об этом объявили в день окончания испытательного срока. Работника не уволили, а перевели на другую нижестоящую должность (по его заявлению). На новой должности для работника было установлено новое испытание в три месяца.
Работодатель не прав, установив работнику новый испытательный срок, пусть и по другой должности. Статья 71 ТК РФ устанавливает, что только при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
В ситуации, изложенной вами, стороны трудовых отношений заключили дополнительное соглашение о постоянном переводе работника на другую работу. В этом соглашении установление испытательного срока неправомерно, так как ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Если работодатель придет к выводу, что и по новой должности работник не справился со своими обязанностями, уволить его в соответствии со ст. 71 ТК РФ не будет иметь права. Прекращение трудового договора о работе по нижестоящей должности будет допустимо только по общим основаниям.
ВЫПИННУЛИ БЕЗ ЗАРПЛАТЫ
Работал в автосервисе ООО «Оригинал Авто» два месяца без трудового договора и без трудовой книжки. Зарплату мне выдали не полностью, остались должны. Как востребовать сумму невыплаченной зарплаты?
В таких ситуациях единственным правовым способом разрешения ситуации является обращение в суд с иском о взыскании недополученной зарплаты. При обращении в суд каждая сторона процесса – истец и ответчик – должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылаются с помощью доказательств. При устном оформлении на работу сложно доказать сам факт приема на работу. На вашей стороне, однако, норма трудового законодательства о том, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть вторая ст. 67 ТК РФ). Вы можете использовать не прямые письменные доказательства, а косвенные, например, квитанции об оплате, показания клиентов и других свидетелей. Еще сложнее доказать размер заработной платы, о которой вы условились с работодателем. Но ее также можно доказывать: как имеющимися косвенными письменными доказательствами, так и устными, сравнивать выплаченную вам сумму с заработной платой других работников. Если шансы на выигрыш дела в суде небольшие, можно также порекомендовать обратиться в Государственную инспекцию труда в РБ, расположенную по адресу: 450059, г.Уфа, ул. Б.Гражданская, 24, для проведения проверки работодателем соблюдения законодательства при оформлении с Вами трудовых отношений без заключения трудового договора и без трудовой книжки.
ПЯТЬ ЛЕТ БЕЗ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
Студентом 1-го курса вуза (очная форма обучения) устроился на работу в одну из организаций. До этого нигде не работал. На работу приняли только по совместительству (был заключен трудовой договор сроком на год), трудовую книжку не завели, мотивируя это тем, что этим должен будет заниматься вуз, когда наступит окончание периода моего обучения. Таким образом проработал уже пять лет. Каждый год приходится заново заключать «контракт» (трудовой договор) сроком на год – по прихоти администрации. В этом году решил, не дожидаясь окончания, перевестись на «основного», но в отделе кадров отказали, мотивируя тем, что пока ещё являюсь студентом. Трудовую книжку заводить по-прежнему отказываются. Насколько правомерны действия сотрудников отдела кадров в этой ситуации?
В соответствии со ст. 282 ТК РФ, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При отсутствии основной работы по трудовому договору, заключение трудового договора по совместительству невозможно. Обучение в вузе не может рассматриваться как «основная работа». Если работа является для вас единственной – это ваше основное место работы. В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В соответствии с п. 8 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Что касается срока трудового договора, то в соответствии со ст. 59 ТК РФ, с лицами, поступающими на работу по совместительству, по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор. Но поскольку трудовой договор как с совместителем с вами заключен необоснованно, соответственно, и законных оснований для ограничения его срока нет (при условии, что отсутствуют иные основания, установленные в ст. 58 и 59 ТК РФ). Кроме того, как указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 14 Постановления от 17.03.2004 г. № 2, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.